Поддержать нас
Беларусы на войне
  1. В Беларуси начался дефицит грузовых вагонов-платформ. «Железнодорожники Беларуси»: дело в воинских перевозках
  2. КГБ задержал группу беларусов по подозрению в сборе закрытой информации об оборонных предприятиях
  3. «Не стоит делать вид, что мы все — Там и Здесь — вместе и заодно». Большое интервью с одним из самых популярных беларусских писателей
  4. Для владельцев электросамокатов с 1 сентября заканчивается «амнистия»
  5. «Много раз пожалела». В Threads обсуждают плюсы и минусы ID-карт по сравнению с обычными паспортами
  6. «Занимались сексом несколько раз за ночь». Беларус почти год спал с замужней женщиной — говорит, стыдно перед ее супругом не было
  7. Пропавший в 2022 году украинский экс-депутат нашелся в Беларуси — во главе одного из заводов
  8. «Знатно офигели». Карточки каких беларусских банков работают в ЕС, а каких — нет (истории тех, кто проверил это на практике)
  9. Холода не будет, но и летней погоды — тоже. Вот чего ждать на неделе с 31 августа по 6 сентября
  10. «Сразу вспомнились репортажи из Северной Кореи». Барановичская школа запретила ученикам волнистые и крашенные волосы и узоры на висках
Чытаць па-беларуску


/

Правительство приняло изменение, которое касается пенсионных полисов по формуле «3+3». Чиновники снизили максимальный размер комиссии страховых компаний по таким услугам.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: pixabay.com
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: pixabay.com

Совмин снизил на 2026 год предельный размер расходов на ведение дела по добровольному страхованию дополнительной накопительной пенсии до 5,7% от суммы взносов по таким полисам. Сейчас этот показатель составляет 6%. Для людей это означает, что страховые компании будут меньше денег оставлять себе от таких взносов.

Напомним, пенсионные страховые полисы по формуле «3+3» работают с октября 2022 года. По ней работники могут добровольно отчислять до 10% зарплаты на дополнительную пенсию, а наниматель обязан добавить столько же, но не более 3%. Например, при взносе сотрудника в 2% работодатель перечислит тоже 2%, а при 5% — уже только 3%.

Однако в целом она пользуется относительно низкой популярностью, особенно среди мужчин. Во многом это связано с экономической политикой, слабым доверием к государственным институтам и относительно низкой продолжительностью жизни мужчин, а также с инфляционными рисками, отмечал ранее экономист Владимир Ковалкин.