Активность соискателей остается высокой, а спрос на персонал умеренно растет, снижая конкуренцию на рынке труда. К такому выводу пришли эксперты rabota.by, которые проанализировали ситуацию на рынке труда Беларуси во втором квартале этого года.
Уровень конкуренции на рынке труда платформа оценивает с помощью индекса rabota.by — показателя, который рассчитывается как отношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на сайте. Значение в диапазоне 6−8 резюме на одну вакансию считается нормой: в такой ситуации у работодателей есть выбор, а у соискателей — достаточно возможностей для трудоустройства.
Конкуренция на рынке труда
В начале 2026 года индекс rabota.by достиг максимального значения с начала 2025 года: в январе он составил 12,7 активных резюме на одну вакансию. Это заметно выше оптимального уровня и говорит о том, что конкуренция среди соискателей была высокой. В целом в первом квартале предложение рабочей силы значительно опережало спрос со стороны работодателей.
«С начала второго квартала ситуация начала меняться. Конкуренция за рабочие места в целом по рынку постепенно снижалась весь квартал и по итогам июня индекс составил 10,3 активных резюме на одну вакансию. То есть по сравнению с январем ситуация стала мягче, и соискателям стало немного проще искать работу, — отмечают аналитики. — При этом пока рано говорить, что тенденция закрепилась. Если сравнивать с аналогичным периодом прошлого года, когда индекс был в диапазоне 7,4−7,6, то ситуация на рынке труда сейчас все еще далека от оптимального значения».
Текущую ситуацию на рынке труда можно описать так: давление снизилось по сравнению с началом года, но конкуренция все еще остается выше оптимального значения из-за высокой активности соискателей, добавляют эксперты.
«Итоги второго квартала 2026-го: спрос на персонал растет, активность соискателей остается высокой», — считают аналитики rabota.by.
Динамика вакансий и резюме
Во втором квартале активность соискателей оставалась высокой.
«Если сравнивать июнь 2026 года к январю 2025-го, количество активных резюме выросло на 47,4%, это меньше, чем рекордный показатель марта — 60,9%, но один из самых высоких за последние полтора года. По отношению к началу текущего года рост более умеренный — 8%», — приводят данные эксперты.
Активность работодателей растет умеренными темпами с января — уже шесть месяцев подряд. В июне количество активных вакансий выросло на 25,4% к январю 2025 года. А если сравнивать с январем 2026-го, рост составил 32,9%. Именно за счет этого конкуренция за рабочие места начала снижаться.
«Дисбаланс между спросом на персонал и предложением рабочей силы все еще сохраняется, но он стал меньше. Сейчас рынок выглядит более сбалансированным, чем в начале года, — говорят аналитики. — Итоги второго квартала 2026-го: спрос на персонал растет, активность соискателей остается высокой».
Какие перекосы заметили аналитики
«Структурный дисбаланс на рынке труда сохранялся на протяжении всего второго квартала. При этом ситуация заметно отличается в зависимости от сферы: где-то конкуренция за рабочие места остается высокой, а где-то, наоборот, работодателям сложнее находить кандидатов, — уточняют аналитики. — Высокая конкуренция за рабочие места (профицит кадров) во втором квартале характерна для сфер с преобладанием интеллектуального и офисного труда. Соискателям в этих сферах найти работу сложнее».
Среди этих направлений оказались:
- административный персонал — 28,4 резюме на вакансию;
- маркетинг, реклама, PR — 27,7;
- информационные технологии — 24,5.
«При этом внутри этих сфер динамика разная. В административном персонале конкуренция снижается уже четвертый месяц подряд. В маркетинге, рекламе и PR показатель остается примерно в одном диапазоне. А вот в IT конкуренция продолжает расти и в июне была уже 25 (ровно год назад индекс был 15,3, рост почти на 10 пунктов) — соискателей здесь становится больше относительно количества доступных вакансий», — отмечают аналитики.
В сферах с преимущественно массовым наймом ситуация обратная: во втором квартале сохраняется дефицит кадров. Работодателям сложнее закрывать вакансии, а у соискателей больше возможностей для трудоустройства.
Среди этих направлений:
- розничная торговля — 4,8 резюме на вакансию;
- медицина, фармацевтика — 6,1;
- производство, сервисное обслуживание — 6,5.
«Более того, начиная с апреля 2026 года конкуренция работодателей за кандидатов в этих направлениях усилилась. Если смотреть только на июнь, то индекс составил 4,4 резюме на вакансию в розничной торговле, 5,8 — в медицине и фармацевтике, а в производстве и сервисном обслуживании 6 резюме на вакансию, — добавляют аналитики. — То есть рынок остается неоднородным: одним специалистам приходится активнее конкурировать за подходящие предложения, а в других сферах работодатели сами находятся в более жесткой борьбе за людей. Поэтому и соискателям, и компаниям важно смотреть не только на общую ситуацию на рынке, но и на динамику в конкретной профессиональной области».
Что происходит с зарплатами и каковы выводы
«Наблюдается снижение темпов роста предлагаемых зарплат. Так, во втором квартале 2026 года прирост к аналогичному периоду 2025 года составил 11%, тогда как годом ранее (второй квартал 2025-го к такому же периоду 2024-го) этот показатель достигал 20%, — добавили эксперты. — Зарплатные ожидания соискателей также снизились. Их рост во втором квартале 2026 года составил 12%».
Аналитики отмечают, что конкуренция на рынке труда остается выше умеренного уровня, в отдельных сферах — особенно в IT, административном персонале, маркетинге и PR — соискателям сложнее быстро найти работу.
«На этом фоне логично ожидать больше тревоги и сомнений. Но данные опроса rabota.by, который проводился в начале июля 2026 года, показывают, что, несмотря на это, многие соискатели сохраняют оптимизм. Запрос на хорошую, подходящую работу сохраняется, как и вера в результат, — сообщают эксперты. — У 28% респондентов уже получилось найти работу мечты, а 48% верят, что у них получится. Это не означает, что рынок воспринимается легко и без трудностей. Но это говорит о том, что значительная часть соискателей продолжает видеть для себя возможности».
Структурный дисбаланс сохраняется: дефицит кадров в рабочих специальностях при одновременном профиците представителей интеллектуального и офисного труда, уточняет сервис rabota.by.
«Но внутри появились разнонаправленные тенденции. Дефицит кадров в рознице, медицине и производстве усилился. Работодателям стало еще сложнее закрывать вакансии, — добавляют аналитики. — Люди видят сложности рынка, но не перестают искать вариант, который лучше соответствует их целям, опыту и ожиданиям».
