В Минтруда пояснили, должен ли наниматель оплачивать счета за интернет и электроэнергию работникам, которые трудятся дистанционно. Если кратко, то этот вопрос решается по соглашению работодателя и сотрудника.
«По соглашению сторон работнику, выполняющему дистанционную работу, могут возмещаться иные расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей», — сообщает департамент госинспекции труда при Минтруда.
При этом в департаменте уточняют, что нужно отличать работников, которые работают дистанционно, и надомных специалистов. Последним за использование своих средств при выполнении работы наниматель обязан выплачивать компенсацию за их износ.
Что же касается специалистов на дистанционке, то возмещение им денег за оборудование или технические средства, которые они используют в своей работе, может быть прописано в трудовом договоре. Также в этом документе можно указать порядок и размер и сроки такого возмещения. В департаменте госинспекции труда при Минтруда уточняют, что такая возможно содержится в Трудовом кодексе (часть 3 статьи 307−2).
Напомним, еще до пандемии — в начале 2020 года — в Беларуси ввели изменения в Трудовой кодекс и разрешили официально переходить на дистанционную работу: быть трудоустроенным в компании, при этом работать откуда угодно — хоть из квартиры, хоть сидя в деревне. Главное — выполнять свои обязанности и чтобы у нанимателя не было претензий, что на «удаленке» упали производственные показатели. Пандемия поспособствовала, чтобы наниматели активнее переводили работников на удаленную работу.
После этого чиновники обсуждали, чтобы урегулировать вопросы с переводом работников на удаленную работу — без заключения нового трудового договора о дистанционной работе.
Впрочем, некоторые наниматели и до появления в Трудовом кодексе такого понятия, как «дистанционная работа», разрешали специалистам работать удаленно. Разумеется, речь про тех специалистов, которые могут выполнять свою работу вне офиса или производства.
